Аналітични тенденци ринку праци на 2023 рік

Цікава аналітика та прогноз трендів ринку праці 2023року від work.ua.

Ключові моменти:

– ми швидкими темпами наближаємось до “ринку працівника”*;

*по деякім позиціям це вже відбувається (там, де потрібні знання, які швидко не отримаєш)

– у 70% бізнеса позитивний прогноз на розвиток/відновлення у 2023р. (це круто, хоча і не факт, але тепер см. пункт 1 – конкуренція за персонал в цьому випадку посилиться);

– 41% ринку праці це шукачі від 16 до 22 років, і вони без досвіду, це означає, що ті компанії, що будуть навчати, будуть мати конкурентну перевагу і швидше закривати вакансії;

– кандидати віком 44+ це 37% ринку, їх навчати не потрібно, але тоді доведеться навчитись працювати із такою віковою групою;

– 37% – це люди без потрібного досвіду – це знов таки тренд по навчанню;

– є очікування, що з/п виросте у 2023р. на 10-15% (хоча це більше очікування може і не підтвердитись);

– багато кандидатів надають перевагу дистанційний праці, цей тренд, правда, не новий, але він посилився.

Підсумок:

– якщо є проект, і, стоїть питання зараз запускати, чи згодом, то з точки зору підбору кадрів – краще зараз, потім буде довше і складніше;

– треба готуватись навчати, не тільки, що б закривати вакансії, а і щоб не ростити “незамінних працівників”;

– ейджизім з нами не надовго :), доведеться пристосовуватись.

Ще цікава цифра, “на подумати”, більш віддаленої перспективи: у 2035р. людей віком 60+ буде більше ніж людей до 18 років.

Джерело: www.work.ua